员工请假外出旅游被公司解雇，冤吗？——从法律、道德和经济角度探讨

员工请假外出旅游被公司解雇是一个备受争议的话题，涉及到法律、道德和经济等多个方面。本文将从不同角度对这一问题进行深入探讨，旨在为读者提供全面的思考和分析。

一、员工请假权利的保障

首先，从法律角度来看，员工请假权利是得到明确保障的。《劳动合同法》规定，员工有请假权利，且公司应该尊重员工的请假权利。如果公司未经过充分沟通和协商，擅自解雇员工，将会侵犯员工的劳动权益，也会给公司带来不良的社会影响。因此，如果员工请假外出旅游并未影响到公司正常的生产和经营，公司不应该以此为由解雇员工。

二、企业道德和社会责任

其次，从道德角度来看，作为一个法人实体，公司应该有自己的企业道德和社会责任，不能仅仅只是关注自己的利益，而忽略员工的个人需求和权益。如果公司以员工请假外出旅游为由解雇员工，不仅会损害员工的个人利益，也会对公司自身的形象和声誉造成不良影响。因此，公司应该尊重员工的个人权益，合理处理员工请假问题，以维护公司形象和声誉。

三、员工请假对公司的影响

然而，我们也不能忽略公司的经济利益。公司的目的是为了实现盈利，员工的请假可能会对公司的生产和经营造成一定的影响。如果员工请假太频繁或请假时间太长，可能会导致公司的生产和经营出现问题，从而影响公司的盈利能力和市场竞争力。因此，如果员工请假影响到了公司的正常生产和经营，公司有权采取相应的措施，包括解雇员工。

四、合理处理员工请假问题

综上所述，员工请假外出旅游被公司解雇是否冤枉，需要根据具体情况来判断。如果员工请假并不影响公司的正常生产和经营，公司应该尊重员工的请假权利，不能随意解雇员工。如果员工请假影响到了公司的正常生产和经营，公司有权采取相应的措施，但也应该遵循法律规定，充分沟通和协商，保护员工的劳动权益。只有这样，才能实现公司和员工的双赢，共同发展。

除此之外，还需要注意以下几点：

1. 员工请假应该遵循公司的休假制度和规定，不能随意请假。
2. 员工请假应该提前通知公司，并提供有效的请假证明。
3. 公司应该建立完善的管理制度，合理安排员工的休假，以避免员工请假造成的影响。
4. 员工也应该尊重公司的生产和经营，合理安排休假时间，以免影响公司的正常运营。
5. 如果公司认为员工的请假行为是一种欺骗行为，可以采取相应的措施，但必须在法律和道德的基础上，充分沟通和协商，保护员工的劳动权益。

总之，员工请假外出旅游被公司解雇是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考虑和分析。只有在法律、道德和经济等多个方面达到平衡，才能实现公司和员工的和谐共处，共同发展。