人力资源管理总监招聘

任职条件：

45周岁以下（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、社会保障相关专业；
具备5年以上相关工作经验，2年以上部门管理工作经验；
熟悉企业人力资源管理、战略管理、组织行为学、心理学相关知识；熟知国家和地方劳动法律、法规；
具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力。

岗位职责：

根据公司战略规划，动态调整公司人力资源管控体系和管控模式，持续优化本部与所属企业的权责界面；
协同落实组织架构设计、岗位设置优化；组织编写岗位设置规范，规范岗位体系管理；
定期分析人力资源现状、人力效能情况，组织制定相应的优化措施；
落实公司中层干部和后备干部的选拔、培养教育和管理工作；开发不同级别、类别干部任职标准，组织拟定关键岗位人员配置标准，实施干部继任计划、打造干部梯队；建立健全员工职业发展体系；
组织开展人才盘点与评估，完善人才评价体系；指导所属企业人才盘点、素质模型、人才梯队建设等工作；
落实公司培训体系建设，组织定制公司培训需求与培训计划，组织开展员工培训；
组织制定公司绩效考核管理制度，开展激励机制及激励体系建设；
落实经理层成员任期制和契约化管理相关工作；
完成上级领导交办的各项任务。

真实需求分析：

该招聘信息需要招聘一名具备5年以上人力资源管理经验和2年以上部门管理经验的专业人才。要求具备全日制本科以上学历，专业为人力资源管理、企业管理、工商管理、社会保障相关专业。招聘人员需要熟悉企业人力资源管理、战略管理、组织行为学、心理学相关知识，熟知国家和地方劳动法律、法规，并具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力。岗位职责包括调整公司人力资源管控体系和管控模式、协同落实组织架构设计、岗位设置优化、定期分析人力资源现状、落实公司中层干部和后备干部的选拔、培养教育和管理工作、组织开展人才盘点与评估、落实公司培训体系建设、组织制定公司绩效考核管理制度、落实经理层成员任期制和契约化管理相关工作等。