人力资源管理主管招聘-5年以上经验，熟悉人力资源管理体系和战略

人力资源管理主管招聘

任职条件：

1. 45周岁以下（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、社会保障相关专业；
2. 具备5年以上相关工作经验，2年以上部门管理工作经验；
3. 熟悉企业人力资源管理、战略管理、组织行为学、心理学相关知识；熟系国家和地方劳动法律、法规；
4. 具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力。

岗位职责：

1. 根据公司战略规划，动态调整公司人力资源管控体系和管控模式，持续优化本部与所属企业的权责界面；
2. 协同落实组织架构设计、岗位设置优化；组织编写岗位设置规范，规范岗位体系管理；
3. 定期分析人力资源现状、人力效能情况，组织制定相应的优化措施；
4. 落实公司中层干部和后备干部的选拔、培养教育和管理工作；开发不同级别、类别干部任职标准，组织拟定关键岗位人员配置标准，实施干部继任计划、打造干部梯队；建立健全员工职业发展体系；
5. 组织开展人才盘点与评估，完善人才评价体系；指导所属企业人才盘点、素质模型、人才梯队建设等工作；
6. 落实公司培训体系建设，组织定制公司培训需求与培训计划，组织开展员工培训；
7. 组织制定公司绩效考核管理制度，开展激励机制及激励体系建设；
8. 落实经理层成员任期制和契约化管理相关工作；
9. 完成上级领导交办的各项任务。

真实需求：

该招聘信息需要一个具备全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经验和2年以上部门管理工作经验的人力资源管理人才。他/她需要熟悉企业人力资源管理、战略管理、组织行为学、心理学相关知识，了解国家和地方劳动法律和法规。此外，他/她需要具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力。

分类：

1. **学历和工作经验：**全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经验和2年以上部门管理工作经验；
2. **知识和技能：**熟悉企业人力资源管理、战略管理、组织行为学、心理学相关知识，了解国家和地方劳动法律和法规，具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力；
3. **岗位职责：**动态调整公司人力资源管控体系和管控模式，协同落实组织架构设计、岗位设置优化，定期分析人力资源现状、人力效能情况，落实公司中层干部和后备干部的选拔、培养教育和管理工作，组织开展人才盘点与评估，落实公司培训体系建设，组织制定公司绩效考核管理制度，落实经理层成员任期制和契约化管理相关工作，完成上级领导交办的各项任务。