就业形势印象因素：影响因素、研究方法及文献综述

就业形势印象因素是指人们对于当前和未来的就业形势的主观印象和感受。这些印象和感受可以受到许多因素的影响，包括经济、政治、文化和社会等因素。本文将综述相关文献，探讨就业形势印象因素的影响因素及其研究方法。

经济因素是影响就业形势印象的主要因素之一。经济形势好坏直接影响到就业市场的供求关系，从而影响人们对于就业形势的印象。经济因素主要包括国内生产总值、物价水平、劳动力市场供求关系等。

政治因素也是影响就业形势印象的重要因素之一。政治稳定与否、政策的变化、政府对于就业的重视程度等因素都会影响到人们对于就业形势的印象。

文化因素也是影响就业形势印象的因素之一。文化对于就业的态度和观念，以及文化传统等都会影响到人们对于就业形势的印象。

社会因素也会影响到人们对于就业形势的印象。社会风气、社会关系、社会道德等因素都会对就业形势印象产生影响。

问卷调查法是研究就业形势印象的常用方法之一。通过设计问卷，对受访者进行调查，收集数据，进行统计分析，了解受访者对于就业形势的印象。

访谈法是通过对个别受访者进行深入访谈，了解其对于就业形势的印象和看法。访谈法可以深入了解受访者的思想和观念，但是受访对象的数量较少，不能代表整个受访群体的看法。

实地调查法是通过到现场进行实地观察和调查，了解就业形势的实际情况和受访者的印象。实地调查法可以深入了解就业形势的实际情况，但是需要耗费较多的时间和人力物力成本。

就业形势印象因素的影响因素包括经济、政治、文化和社会等因素。研究方法包括问卷调查法、访谈法和实地调查法。未来需要在研究方法和数据分析等方面进一步改进和完善，以更加准确地了解和分析就业形势印象因素的影响。