新时代人才发展策略：培养、引进、激励与保障

制定全面的人才发展计划，包括人才培养、引进、使用、激励、保留等方面。

建立健全人才评价体系，注重绩效评价、能力评价和贡献评价，激发人才的积极性和创造力。

推动高等教育创新，加强工程、农业等领域的人才培养，培养具有创新精神和实践能力的人才。

引进海外优秀人才，加强国际人才交流合作，提高我国人才队伍的国际化水平。

加强职业教育，鼓励技能人才的培养和发展，推动传统产业向智能化、高端化转型升级。

加大人才激励力度，建立多元化的激励机制，包括薪酬、职称、职务、荣誉等方面。

实施人才保障政策，保障人才的合法权益，提供优质的生活和工作环境，吸引和留住人才。

推动人才与企业、科研机构、社会组织等的深度融合，促进人才与经济社会的紧密联系。