面试评分表模板：评估候选人技能与潜力

以下是一个基本的面试评分表，包括了常见的评分项：

| 评分项 | 描述 | 分值 | | ---- | ---- | ---- | | 专业知识 | 应聘者是否具备相关的专业知识和技能 | 20分 | | 经验 | 应聘者是否有相关工作经验 | 15分 | | 沟通能力 | 应聘者是否能够清晰地表达思想并与他人有效沟通 | 15分 | | 团队合作 | 应聘者是否能够在团队中有效地合作 | 10分 | | 解决问题能力 | 应聘者是否能够有效地解决问题 | 10分 | | 自我管理 | 应聘者是否能够自我管理并具备良好的职业素养 | 10分 | | 情商 | 应聘者是否具有良好的情商和人际交往能力 | 10分 | | 个性特质 | 应聘者是否具有符合公司文化和职位要求的个性特质 | 10分 |

总分为100分，评分标准可以根据公司的实际情况进行调整。