企业家素质与能力：成就动机、创新精神和持续学习

在探究企业家素质时，戴维·麦克利兰（D.C. McClelland）发现成功的企业家都具备高的成就动机，敢于挑战自我，强调个人贡献，尤其是具备创新能力。高成就动机的人通常抱负较高，需求层次也较高。与此同时，熊彼特认为创新，尤其是创造性的破坏，是企业家精神的重要内容。在国内，学者高希均（2000）认为企业家精神包括‘具创意、有胆识、敢投资、担风险’四个特质；汪丁丁（2000）则将企业家精神概括为熊彼特所说的‘创新精神’、韦伯所说的‘敬业精神’和诺斯提出的‘合作精神’。

在能力层面上，马歇尔认为企业家是介于市场和组织之间的中间人，具备敏锐观察不确定环境的能力，能够发现有市场价值的机会，获取资源并构建组织。卡森（1982）认为成功的企业家应具备承担风险的能力，熟知市场运作知识、技术和营销、管理技能，同时还应具备合作能力。奈特则从不确定性和企业家精神的角度论述，企业家应该具备洞察他人能力、让别人相信自己有能力以及处理不确定性的能力。郝苗苗（2006）则从异质型人力资本的角度指出，企业家持续性的学习能力是企业家成长的唯一希望。综上所述，企业家的能力和素质都是成功创业的必备要素。