高绩效工作系统如何提升员工忠诚度？研究模型与方法

本研究旨在探究高绩效工作系统 (HPWS) 对员工忠诚度的影响，并提出一个研究模型。

1. 独立变量：高绩效工作系统 (HPWS)

2. 中介变量：工作满意度、组织承诺

3. 因变量：员工忠诚度

**4. 假设：**HPWS 对工作满意度和组织承诺有显著的正向影响，进而提高员工忠诚度。

**5. 研究方法：**采用问卷调查法，通过结构方程模型 (SEM) 进行数据分析和验证。

**6. 研究样本：**从不同行业和职业背景的员工中进行抽样，样本量应该足够大以确保研究结果的可靠性和代表性。

**7. 研究结果：**通过对数据的分析，验证假设，得出结论，说明高绩效工作系统对员工忠诚度的影响，进而提出建议和改善措施。