劳动法法律对人力资源管理的支持有哪些？

1.劳动合同制度：明确了用人单位和劳动者之间的权利义务，规范了双方的行为，保障了劳动者的基本权益。

2.工资制度：明确了工资的计算、支付和调整方式，保障了劳动者的劳动报酬。

3.劳动时间制度：规定了工作时间、休息时间和假期等，保障了劳动者的身体健康和生活质量。

4.劳动保护制度：规定了劳动者在工作中的安全保障措施和职业病防护措施，保障了劳动者的生命安全和健康。

5.劳动争议解决制度：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益。

6.职业培训制度：规定了用人单位提供职业培训的义务，提高了劳动者的职业素质和竞争力。

7.劳动力市场管理制度：规定了用人单位和劳动者在劳动力市场中的行为规范，促进了劳动力市场的健康发展。