M集团人力资源整合不充分的后果：人才流失、岗位重叠、效率低下

如果M集团人力资源整合工作不充分，可能会导致以下后果：

1. 人才流失：员工对公司未来的不确定性会导致他们失去信心，并考虑寻找其他机会。这将导致公司的人才流失，从而影响公司的业务和声誉。

2. 岗位重叠：如果M集团没有对岗位进行整合和优化，可能会导致岗位重叠，造成资源浪费。

3. 组织混乱：未经整合的人力资源可能会导致组织的混乱和不协调，这将影响公司的内部运营和业务。

4. 工作效率低下：未充分整合的人力资源可能导致工作效率低下，因为员工可能不知道自己的职责和目标，从而影响整个团队的生产力和效率。

5. 成本增加：如果M集团没有对人力资源进行充分整合，可能会导致公司成本的增加，因为公司可能需要支付多个岗位的工资和福利。

因此，M集团需要充分整合人力资源，以确保公司的业务和声誉不受影响，并提高工作效率和生产力。