大学扩招时间及2018年劳动法修订内容

大学扩招的时间可以追溯到20世纪80年代初，这是由于中国实施改革开放政策，高等教育经历了一系列的改革。

中华人民共和国劳动法2018年主要修改了以下内容：

1. 加强了对劳动者权益的保护，明确规定了'同工同酬'原则，禁止性别歧视和年龄歧视。

2. 增加了对劳动合同的约定，规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 加强了对劳动者休假的保障，增加了带薪年休假的天数。

4. 加强了对劳动争议解决机制的监管，要求建立健全劳动争议调解、仲裁、诉讼的多元化机制。

5. 增加了对劳动保障监察的规定，要求加强对用人单位的劳动保障监管。