年终奖金归属之争：劳动合同解除后是否能获得年终奖？

在职场中，劳动合同是雇主和雇员之间约定的法律文书。劳动合同中规定了雇员的职位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。如果双方出现了不同的意见，需要进行协商解决。但如果协商不成，雇主方可以通过解除劳动合同的方式来处理。

在本案中，房玥是一名保险公司的高级经理。由于公司进行了组织架构的调整，战略部被撤销，房玥所在的职位也因此被取消。双方进行了近两个月的协商，但最终未能达成一致。公司因客观情况发生重大变化，于2017年12月29日向房玥发出了解除劳动合同的通知书。

房玥对此决定不服，通过劳动仲裁程序起诉要求恢复与公司之间的劳动关系，并要求支付2017年8月至12月未签劳动合同的二倍工资差额和2017年度奖金等。

在本案中，公司的'员工手册'规定，年终奖金是根据公司业绩和员工表现来计发的。但是，前提是该员工在当年度10月1日前已经入职，如果员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

在最终的裁决中，法院认为对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者，是否能够获得年终奖应当综合考虑多方面因素，如离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等。

最终，法院判决某人寿保险有限公司支付房玥2017年度年终奖税前人民币138600元。

在职场中，劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，双方应该遵守合同约定，如果出现不同的意见需要进行协商解决。如果协商不成，雇主有权解除劳动合同。对于员工的离职原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素，应该进行全面的考虑和评估。