劳务外包、劳务派遣，你真的了解吗？

在工作过程中，我们可能会遇到各种各样的劳动关系，其中比较常见的就是被派遣到其他公司工作。当遇到这种情况时，我们需要了解相关法律规定，才能更好地维护自身的权益。

例如，在某案例中，李某在南京某化工公司工作后，由于公司搬迁，他申请仲裁要求解除劳动合同并获得经济补偿。然而，他所在的甲人力资源公司声称他们只是代缴社保，并非李某的雇主，而南京某化工公司则声称他们与南京某物流公司签订了外包协议，不应承担赔偿责任。

最终，仲裁委员会认定南京某物流公司应承担赔偿责任。这是因为虽然南京某物流公司签订的是外包合同，但实际上他们扮演了派遣公司的角色，安排了李某的工作和管理。

那么，劳务外包和劳务派遣之间有什么区别呢？

简单来说，劳务外包是指将某项工作或任务外包给其他公司完成，而劳务派遣则是将员工派遣到其他公司工作。在劳务外包中，外包公司与被外包的公司之间没有雇佣关系，而劳务派遣中，派遣公司与派遣员工之间存在雇佣关系。

需要注意的是，如果存在‘假外包，真派遣’的情况，外包单位也应按照劳务派遣用工形式承担相应的责任。所谓‘假外包，真派遣’，是指外包单位虽然签订了外包合同，但实际工作中却扮演了派遣公司的角色，安排了员工的工作和管理。

因此，在工作中，如果遇到类似情况，应了解相关法律规定和实际情况，维护自己的权益。如果发现存在‘假外包，真派遣’的情况，可以向劳动监察部门进行投诉，维护自身的合法权益。