带薪年休假法律规定：时长、使用、补偿全解析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国年休假条例》，员工在合法劳动关系中享有带薪年休假。具体规定如下：

1. 员工工作满一年，享有带薪年休假5天以上，但不超过10天。

2. 员工工作满10年，享有带薪年休假增加1天，最高累计不超过15天。

3. 员工在年休假期间，应当按照原工资标准支付工资。

4. 雇主可以根据生产经营需要，与员工商定年休假的使用时间，但必须在员工工作1年后开始使用。

5. 雇主应当为员工安排带薪年休假，并告知员工年休假的使用时间。

6. 员工因病或其他原因不能享受年休假的，应当在规定期限内给予补休。

7. 员工与雇主解除劳动合同时，应当按照已休年休假日数给予相应的经济补偿。