非法讨薪如何应对？劳动监察部门应该怎么做？

劳动监察部门在面对非法渠道讨薪问题时，应采取以下措施：

加强监督执法：加大对用工单位的监管力度，加强对非法讨薪行为的执法检查和打击力度。通过加强巡查和稽查等手段，及时发现和纠正非法讨薪行为。
掌握信息和证据：劳动监察部门应积极收集和分析相关的信息和证据，了解非法渠道讨薪的具体情况、原因和涉及的用工单位等信息，为后续的执法行动提供支持。
启动调查程序：在收集足够的证据后，劳动监察部门应根据法律程序启动调查程序，对涉及非法渠道讨薪的用工单位进行调查，并依法采取相应的监管措施。
强化行政处罚：对非法讨薪行为严重的用工单位，劳动监察部门应依法采取行政处罚措施，如罚款、责令停工整顿、吊销劳动合同许可证等，以起到震慑和惩戒作用。
维护农民工权益：劳动监察部门应积极协助农民工提起合法的诉讼，提供法律援助和指导，确保农民工的合法权益得到保护。同时，加大对农民工权益的宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
强化协作机制：劳动监察部门应与其他相关部门建立协作机制，如公安机关、司法部门等，共同打击非法讨薪行为，形成联防联控合力。
宣传教育和预防为主：劳动监察部门应加强对用工单位和农民工的宣传教育，提高用工单位和农民工的法律意识，预防非法讨薪问题的发生。通过培训、发布通知等方式，引导用工单位依法用工，保障农民工的合法权益。

通过以上措施，劳动监察部门能够更加有效地应对非法渠道讨薪问题，保障农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定。