劳动合同未约定劳动争议解决方式是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、违约责任、解决劳动争议的方式等。因此，劳动合同没有约定劳动关系解决方式是违法的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动关系解决方式。如果劳动合同没有约定解决劳动争议的方式，用人单位应当与劳动者协商确定解决劳动争议的方式。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

因此，如果劳动合同没有约定劳动关系解决方式，用人单位应当与劳动者协商确定解决劳动争议的方式。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。