劳动合同未定工作地点，公司调岗是否违法？员工被辞退怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同应当载明工作地点。如果劳动合同没有确定工作地点，员工被调岗到其他地区任职，应当与员工协商一致或者提前三十日书面通知员工。如果公司未经员工同意或未提前通知员工，强制调动员工的，员工可以拒绝调动。如果公司不服从员工的拒绝，员工可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司不同意，员工可以终止劳动合同并要求公司支付经济补偿。因此，如果员工不服从调岗被公司辞退，且公司未经员工同意或未提前通知员工，构成违法。