劳动合同没写工作地点，公司能调岗到其他地区吗？
如果劳动合同没有明确规定工作地点，企业可以根据生产经营需要将员工调动到其他地区任职，但应当提前告知员工，并与员工协商解决，否则属于违法行为。如果员工不服从调岗并拒绝协商解决，企业可以解除劳动合同，但应当按照法律规定支付相应的经济补偿。此类情况的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条等。
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