劳动合同未约定工作地点，调岗到其他地区是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位应当将劳动合同约定的工作地点、工作内容、工作时间和工作报酬等内容履行到位。如果用人单位要求员工到其他地区工作，应当与员工协商一致，并签订书面协议。如果员工不同意调动，用人单位可以依据劳动合同约定或者与员工协商一致解除劳动合同。如果用人单位未按照上述程序操作，而直接解除员工的劳动合同，则构成违法。