劳动合同未约定期限，公司辞退员工需要赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当约定劳动期限，如果单位没有注明劳动期限，则视为劳动期限为无固定期限。在这种情况下，单位需要遵守解除劳动合同的程序和条件，否则需要承担违约责任。如果单位没有遵守解除劳动合同的程序和条件，导致员工的损失，那么单位需要承担相应的赔偿责任。因此，如果单位没有注明劳动期限，却将员工辞退，并且没有遵守解除劳动合同的程序和条件，那么需要承担赔偿责任。