试用期未签劳动合同怎么办？法律依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位在试用期前三个月仍未与劳动者签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定。

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