试用期未签劳动合同怎么办？法律依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期属于劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期前三个月未与劳动者签订劳动合同违反了该法规定。

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