员工违反公司规章制度，扣除10天工资合理吗？

根据具体情况来看，扣除员工10天工资是否合理会有所不同。一般来说，如果员工确实违反了公司规章制度，并且这个违规行为已被公司证实，那么扣除10天工资可能是合理的。

然而，需要注意的是，合理性还取决于公司规章制度中对于违规行为的处理措施的规定。如果公司规定中并没有明确规定扣除工资作为惩罚的方式，或者规定中的处罚措施与扣除10天工资不符合，那么扣除10天工资可能就不合理。

此外，还要考虑国家和地区的劳动法规定。根据中国的劳动法，公司对员工进行处罚时，需要遵循合法、公正、合理的原则。如果扣除10天工资被认为是不合理或不公正的，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，扣除员工10天工资是否合理取决于具体情况、公司规章制度的规定和适用的劳动法规定。最好的做法是咨询专业人士或法律顾问，以确保合理性和合法性。