消除性别歧视：企业高管的责任与行动

培训意识：公司高管可以通过培训来提高员工意识，让他们了解性别歧视的危害和影响，以及如何避免和消除性别歧视。

推广平等：高管应该积极推广平等的理念，将平等作为公司文化的重要组成部分，让员工知道公司反对任何形式的歧视。

确立公平的政策：公司高管应该制定公平的政策，包括招聘、晋升、福利等方面，确保所有员工都能够享有同样的机会和待遇。

鼓励员工反映：公司高管应该鼓励员工反映任何形式的歧视，包括性别歧视，保护员工的权益和利益。

推动变革：高管应该为推动变革而努力，例如制定性别平等计划、提高女性在高管层的比例等，以消除性别歧视。