下班时间培训员工利弊分析：员工满意度与公司发展之间的平衡

公司在下班时间培训员工的做法，既有优点也有缺点，需要根据具体情况进行权衡。

'优点：'

1. 培训可以提高员工的工作能力和水平，促进公司的发展。
2. 在下班时间进行培训，不会影响员工的正常工作时间。
3. 调整员工绩效可以更加客观地评估员工的表现和贡献，有利于公司的管理和运营。

'缺点：'

1. 员工可能会感到疲惫和不满，因为下班后还需要进行培训。
2. 没有晚餐补助可能会让员工感到不公平和不满。
3. 培训需要签到考勤可能会让员工感到压力和紧张。

综上所述，公司在下班时间培训员工的做法需要谨慎对待。如果能够合理安排培训时间和内容，同时给予员工适当的补偿和福利，例如晚餐补助、培训津贴等，可以提高员工的工作能力和积极性，促进公司的发展。但是如果培训方式过于严格和压抑，可能会引起员工的不满和抵触，反而影响公司的运营和发展。建议企业在制定培训计划时，充分考虑员工的感受和需求，以达到提升员工技能和公司效益的双赢效果。