意义建构：理解组织行为的关键

Weick[45] 首次将'意义建构（Sensemaking）'概念引入组织研究。'意义建构'指个人努力理解新奇的、意想不到的或令人困惑的事件的过程——已经成为组织研究中一个至关重要的主题(林海芬，2013)[46]。当个体或组织成员遇到模棱两可或不确定的时刻时，他们试图从环境中提取和解释线索来澄清正在发生的事情，将这些线索作为提供秩序和'有意义'的合理解释的基础，旨在为个体行为提供释意以应对情境不确定性和模糊性。