人员更换违约处罚措施：滞纳金、赔偿金、解除合同等

人员更换的违约处罚措施包括：

1. 滞纳金：根据合同约定，如果一方未按时履行合同义务，应支付滞纳金作为违约金。对于人员更换引起的违约行为，可以对违约方要求支付一定的滞纳金。

2. 赔偿金：如果人员更换引起的违约行为给对方造成了经济损失，可以要求违约方支付一定的赔偿金。赔偿金的数额应根据实际损失情况进行协商确定。

3. 解除合同：如果人员更换引起的违约行为严重影响了合同的履行，对方可以要求解除合同，并要求违约方承担解除合同的所有费用和损失。

4. 追究法律责任：如果人员更换引起的违约行为涉及到违反法律法规的行为，对方可以向有关部门投诉或者起诉违约方，追究其法律责任。

5. 其他处罚措施：根据合同约定或者双方协商，可以采取其他处罚措施，例如限制违约方的业务范围、限制违约方的业务活动等。