意义建构：组织研究中的关键概念

Weick是第一个将'意义建构'概念引入组织研究的人。'意义建构'是指个人在理解新奇、意外或令人困惑的事件时所做出的努力，这已经成为组织研究中一个非常重要的主题。当个人或组织成员遇到不确定或模糊的情况时，他们会试图从环境中提取和解释线索，以澄清正在发生的事情，并将这些线索作为提供秩序和'有意义'的合理解释的基础，为个人行为提供释义以应对情境的不确定性和模糊性。