高校就业指导队伍建设现状分析：加强专业化和职业化发展

目前我国高校就业指导队伍建设存在薄弱之处，主要表现为人员配备不足、专业化程度不高、工作积极性不强等问题。高校就业指导人员主要由校级就业指导机构的工作人员和二级学院负责毕业生就业工作的辅导员组成，他们都很年轻，基本上都是应届毕业生通过事业单位考试后进入工作岗位，缺失社会就业经验，对行业、企业、职业的了解不够充分。由于人手不足，经费有限，高校就业指导人员承担了大量的事务性工作，外出接受体系化的培训机会受到时间和经费上都限制。根据笔者对广东省 30 多所高校就业指导人员的调研显示，高校就业指导人员一年内外出参加培训的比例不到 30%，去企业挂职学习锻炼更是没有。另外，绝大多数高校就业指导专职人员都是行政岗，没有设置教师序列的职称评定通道，严重影响了就业指导人员的稳定性，因此，国内大部分高校就业指导队伍的专业化水平始终停留在刚起步的状态，难以给大学生提供高质量的就业指导。

相比国外发达国家，我国高校就业指导体系还有很大的提升空间。美国、英国、日本等国外发达国家的高校就业指导体系非常完善，在就业指导人员的选聘、培训以及专业化职业化发展道路方面都值得我们学习借鉴。

需要加强就业指导人员的选聘、培训以及专业化职业化发展道路的建设，提升就业指导人员的素质和能力，为高校实现高质量的就业指导提供保障。