印刷厂生产岗职位薪酬体系设计：包含薪酬组成和结构

印刷厂生产岗位的职位薪酬体系应当包含以下几个方面：

1. 基础工资：根据不同工作岗位的薪酬水平、从业经验和技能水平等因素，设置相应的基础工资标准。

2. 绩效奖金：根据岗位的工作目标和绩效评估结果，给予一定比例的绩效奖金。

3. 加班费和津贴：对于需要加班的员工，应当按照国家规定给予加班费。同时，还可以根据工作岗位的特殊性，设置一些特殊的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。

4. 社会保险和福利：公司应当按照国家法律法规的要求为员工缴纳社会保险，并为员工提供一定的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。

5. 培训和晋升机会：公司应当为员工提供必要的培训和晋升机会，帮助员工提高自身能力和职业素养，从而提高员工的工资水平和职业发展空间。

总之，印刷厂生产岗位的职位薪酬体系应当根据不同的因素综合考虑，既要符合员工的工作贡献和能力水平，也要顾及公司的经济实力和市场竞争力。