初级、中级、高级技师薪酬设置：合理组成与结构

(1) 基本工资：基本工资是员工的最基本薪酬，应根据不同岗位的职责和技能水平进行合理设置。

(2) 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现进行发放的额外奖励，可以根据不同岗位的绩效考核标准设置不同的绩效奖金。

(3) 职务津贴：职务津贴是根据员工所担任的职务和职责进行发放的额外薪酬，应根据不同岗位的职务设置不同的职务津贴。

(4) 技能津贴：技能津贴是根据员工的技能水平和专业技能进行发放的额外薪酬，应根据不同岗位的技能要求设置不同的技能津贴。

(5) 岗位津贴：岗位津贴是根据员工所在的工作环境和工作特点进行发放的额外薪酬，应根据不同岗位的工作环境和特点设置不同的岗位津贴。

(1) 基本工资占比：基本工资是员工的最基本薪酬，应占整个薪酬结构的较大比例，以保证员工的基本生活需求。

(2) 绩效奖金占比：绩效奖金是根据员工的绩效表现进行发放的额外奖励，应占整个薪酬结构的一定比例，以激励员工提高工作绩效。

(3) 职务津贴占比：职务津贴是根据员工所担任的职务和职责进行发放的额外薪酬，应占整个薪酬结构的适当比例，以体现员工的职务职责。

(4) 技能津贴占比：技能津贴是根据员工的技能水平和专业技能进行发放的额外薪酬，应占整个薪酬结构的一定比例，以激励员工提高专业技能。

(5) 岗位津贴占比：岗位津贴是根据员工所在的工作环境和工作特点进行发放的额外薪酬，应占整个薪酬结构的适当比例，以体现员工的工作环境和特点。