古今中外评价方式：从六艺到KAIZEN

古代的评价方式：

1. 六艺评分法：古代中国的教育制度，以'六艺'（礼、乐、射、御、书、数）为基础，通过考试评分的方式来评价学生的能力和水平。

2. 金榜题名：古代中国科举制度中，通过考试获得进士、举人等官职的人，会在榜文上题名，成为社会上的名人。

3. 三省九部制度：古代中国官员的选拔制度，通过三省（礼部、考试院、内阁）九部（吏、户、兵、刑、工、礼、典、纂、修）的考试和评价，确定官员的职位和能力。

现代的评价方式：

1. 绩效评价：企业或组织通过考核员工的工作表现和成绩，来评价员工的工作能力和贡献。

2. 学术评价：学术界通过发表论文、获得科研项目、担任学术职务等来评价学者的学术能力和影响力。

3. 评级制度：例如，电影、游戏、酒店等行业会根据质量、服务和口碑等因素，对产品和服务进行评级，来提供给消费者参考。

外国的评价方式：

1. 美国的排名制度：例如，美国大学排名、公司排名等，通过多种因素综合评价，来确定排名顺序。

2. 欧洲的ISO认证：ISO是国际标准化组织的认证体系，通过对企业的质量、环境、安全等方面的评估，来认证企业的管理体系。

3. 日本的KAIZEN改进体系：KAIZEN是一种不断改进的管理模式，通过对企业的流程、产品、服务等方面进行不断改进，来提高企业的效率和质量。