薪酬激励策略研究综述

本文综述了15篇关于薪酬激励的文献，分析了企业在人力资源管理中薪酬激励的作用及其现状、存在的问题和解决策略。其中，方亚君（2022）的文献通过对现有的企业人力资源管理中的薪酬激励进行分析，寻求存在的问题，提出解决问题的策略，彰显企业薪酬激励在人力资源管理中的重要作用。许庆彬（2022）的文献则以公立医院为对象，发现员工激励机制的现状，分析其中存在的问题，结合实践情况给出完善公立医院激励机制的措施。蔡雨萌、刘娜和肖雨函（2022）的文献则对国有企业高管激励薪酬进行设计，以达到薪酬对高管的有效激励作用，完善企业治理，提高企业战略目标达成，促进国有企业健康稳定发展。刘益平和张文博（2022）的文献则利用我国沪深A股上市公司的面板数据作为样本，实证检验控股股东股权质押与企业社会责任履行之间的关系以及高管薪酬激励对两者间关系的调节作用。

其他文献则分析了薪酬激励在人力资源管理中的应用（李胜利, 2021）、销售人员薪酬激励机制设计（蒋迎辉, 2020; 刘晓黎, 2019; 王雅赟和宋莉莉, 2018）等问题。综合来看，薪酬激励在企业管理中占有重要的地位，但当前企业薪酬激励制度中存在着不少的问题，需要通过合理的策略和措施来解决。