薪酬激励策略研究综述

本文综述了15篇关于薪酬激励的文献，涵盖了不同领域和不同角度的研究。其中，一些文献着重探讨薪酬激励在企业管理中的重要性和应用策略，如方亚君（2022）和李胜利（2021）；一些文献则聚焦于特定行业或职位的薪酬激励问题，如许庆彬（2022）和刘晓黎（2019）；还有一些文献则研究了薪酬激励与其他因素之间的关系，如刘益平和张文博（2022）探讨了股权质押、高管薪酬激励与企业社会责任之间的关系。

总体而言，这些文献表明薪酬激励在企业管理中的作用至关重要，可以激发员工的工作积极性和创造性，对企业的发展和绩效产生重要影响。然而，现行的薪酬激励制度仍然存在一些问题，如公平性和透明度不足、过度依赖数量指标等，需要进一步改进和完善。此外，不同行业和不同职位的薪酬激励策略也需要因地制宜，考虑到相关因素的差异性和特殊性。