丈夫病重无法返岗，公司以旷工为由辞退？法院判决：公司违法！

劳动者是社会的重要组成部分，他们为社会的发展和进步做出了巨大的贡献。然而，在工作中，劳动者也会遇到各种困难和挑战，比如家庭突发事件、身体健康问题等。这些情况都可能影响劳动者的工作状态和效率，甚至导致劳动者无法按时返岗。那么，这些情况是否构成旷工呢？用人单位是否有权单方解除劳动合同呢？

近日，江苏南通市发生了一起劳动争议案件。该案件中的王某因丈夫突发重病在外地医院抢救，向公司请假照顾丈夫。公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。王某表明丈夫仍在ICU抢救，无法按通知规定的时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，申请延长假期。但公司不同意其申请并催其返岗。最终，公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。后来，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。仲裁委裁决支持王某请求，公司不服裁决，诉至法院。法院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违法解除，遂依法判决公司向王某支付赔偿金。

从这起案件来看，劳动者在遇到特殊情况时，可以向用人单位请假，但如果不能按时返岗，用人单位是否有权单方解除劳动合同，需要具体情况具体分析。如果劳动者因特殊事由未能按时返岗，且未严重违反用人单位规章制度，用人单位单方面解除劳动合同的行为就属于违法解除。因此，用人单位在处理劳动争议时，应该以法律为准绳，妥善处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。同时，劳动者也应该尊重用人单位的管理制度，根据实际情况合理请假，尽量减少给用人单位带来的损失。

总之，劳动者是社会的重要组成部分，他们的合法权益应该得到保障。用人单位应该在管理中尊重劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，共同促进企业和谐稳定发展。