内部人才挖潜措施：提升员工能力，激发潜能

制定职业规划和培训计划：公司应该制定明确的职业规划和培训计划，帮助员工了解自己所处的职业阶段和发展方向，同时提供相关的培训和学习机会，使员工能够不断提升自己的能力和技能。

实行内部晋升制度：公司应该建立健全的内部晋升制度，鼓励员工在公司内部发展，通过内部竞聘等方式选拔合适的人才，提高员工的工作积极性和归属感。

激励制度：公司应该建立激励机制，通过提供薪酬、福利、奖励等方式，激励员工在工作中不断创新和进取，提高员工的工作动力和工作效率。

建立内部交流平台：公司应该建立内部交流平台，让员工之间可以互相学习和分享工作经验，促进团队协作和沟通，提高员工的工作效率和绩效。

定期评估和反馈：公司应该定期对员工进行评估和反馈，帮助员工了解自己的优缺点和工作表现，提供改进和发展的机会，同时也可以帮助公司更好地了解员工的实际情况，为公司的管理决策提供参考。