• 日期: 2026-10-28
  • 标签: 常规

系统性的绩效评价体系不仅考虑了财务和ESG层面的指标，而且在ESG层面的指标中也包含了财务和非财务指标。因此，不同维度之间并不是完全分立的。为了实现全面评价管理层绩效的目标，我们可以重新整合财务和ESG层面的维度，并形成一个从上到下完整的指标层次结构。为了实现全面衡量，我们可以借鉴平衡计分卡的思想并进行改进。


原文地址: https://www.cveoy.top/t/topic/m1DV 著作权归作者所有。请勿转载和采集!

免费AI点我,无需注册和登录