倔强系数逐差法：评估个体倔强性的方法

倔强系数逐差法是一种通过计算个体之间差异程度来评估其倔强性的方法。该方法适用于评估个体在某些特定方面的倔强性，例如在工作场所中的表现、学术表现等。

该方法的实施步骤如下：

1. 确定评估的特定方面，例如工作场所中的表现。
2. 选择一组被评估的个体，例如同一个部门的员工。
3. 对每个个体进行评估，例如通过工作表现评估每个员工的工作能力。
4. 计算每个个体之间的差异，例如通过比较每个员工的工作表现分数来计算他们之间的差异。
5. 根据差异程度来评估每个个体的倔强性，例如差异程度较大的个体可能倾向于表现更为倔强。
6. 将每个个体的倔强系数进行排名，以确定哪些个体表现最为倔强。

需要注意的是，倔强系数逐差法并不是一种完美的评估方法，并且其结果也可能受到评估者个人偏见的影响。因此，在使用该方法时需要谨慎考虑，并结合其他评估方法来进行评估。