中国收入分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存

按劳分配是指按照个人的工作量、工作质量、工作时间等因素来确定个人的收入分配。这种分配方式在我国的经济体制改革中一直占据着重要的地位，同时也存在着其他多种分配方式并存的情况。

首先，除了按劳分配，我国还存在着按资分配的分配方式。按资分配是指按照个人的资本或财富来确定个人的收入分配。这种分配方式在我国的私营经济中比较常见，例如在股份制企业中，股份持有者的收入就是按资分配的。

其次，还存在着按需分配的分配方式。按需分配是指按照个人的实际需求来确定个人的收入分配。这种分配方式在我国的社会保障体系中比较常见，例如退休金、医疗保险等福利待遇就是按需分配的。

此外，还有按才分配、按贡献分配等分配方式。按才分配是指按照个人的能力和技能来确定个人的收入分配，这种分配方式在一些高技能人才的职业中比较常见；按贡献分配是指按照个人对社会和企业做出的贡献来确定个人的收入分配，这种分配方式在一些高管人员、专家等职业中比较常见。

综上所述，我国的收入分配方式是多样化的，按劳分配作为主体分配方式，与其他多种分配方式并存，相互补充，共同构成了我国的收入分配制度。