员工拒绝签劳动合同怎么办？用人单位必知应对措施

若雇员拒绝签订劳动合同，用人单位应当采取以下措施：

1、与雇员进行沟通，弄清雇员拒绝签订劳动合同的原因，了解其真实意愿。

2、进行协商，尽量满足雇员的要求，提高其对签订劳动合同的积极性。

3、对不能达成一致意见的雇员，遵守法律法规，以书面形式记录该雇员拒绝签订劳动合同的情况，并及时向有关部门报备。

4、如雇员拒绝签订劳动合同且与其有劳动关系，用人单位应当与其签订书面无固定期限劳动合同或续签原有劳动合同，以保障雇员的合法权益。