劳动合同试用期规定：期限、权利义务详解

劳动合同试用期规定：期限、权利义务详解

一、劳动合同试用期期限

1. 一般情况下，劳动合同的试用期期限应当不超过三个月。

2. 对于需要特殊专业、技能或者经验的工作岗位，可以根据本行业的惯例，商定将试用期期限延长至六个月，甚至更长。

3. 对于非专业性较强的工作岗位，可以根据本行业的惯例，商定将试用期期限延长至一个月，甚至更短。

二、劳动合同试用期的规定

1. 在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当提前一周书面通知被解除劳动合同的劳动者。

2. 被解除劳动合同的劳动者，用人单位应当根据实际工作时间，按照当地有关规定的劳动报酬标准，支付试用期期间的实际工作报酬。

3. 用人单位可以在试用期内，根据劳动者的工作表现，提前或者延长试用期期限。

4. 劳动者在试用期内，应当按照用人单位的规定，认真履行劳动义务，并且按时准确完成用人单位安排的工作任务。

5. 劳动者在试用期内，未经用人单位的书面同意，不得擅自离职或者解除劳动合同。