劳动合同违反与解除经济补偿：详细解读及计算方法

劳动合同违反与解除经济补偿：详细解读及计算方法

根据《劳动合同法》，当劳动者因被用人单位依法解除或者终止劳动合同时，应当支付经济补偿。本文将详细解读劳动合同违反和解除时经济补偿的计算方法和相关法律规定，方便您更好地了解自身权益。

一、违反劳动合同经济补偿办法

1. 依据《劳动合同法》的规定，当用人单位违反劳动合同的约定，未按照规定支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬时，应支付劳动者违约金，违约金数额为未支付劳动报酬的三倍。

2. 当用人单位违反劳动合同的约定，对劳动者有负面影响的，应当支付劳动者经济补偿，补偿金数额应当根据双方协商确定。

二、解除劳动合同经济补偿办法

1. 依据《劳动合同法》的规定，当用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿，补偿金数额为未支付而应得的劳动报酬的三倍。

2. 当用人单位解除或者终止劳动合同时，应当给予劳动者正常服务期满应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等劳动报酬。

3. 当用人单位解除或者终止劳动合同时，应当给予劳动者一次性补偿金，补偿金数额为劳动者未支付而应得的劳动报酬的三倍，但不得超过三万元。