职业经理人聘用合同

本合同由以下双方于' {合同签订日期} ' 签订：

雇主：' {雇主名称} ' 地址：' {雇主地址} ' 联系电话：' {雇主电话} '

职业经理人：' {职业经理人姓名} ' 地址：' {职业经理人地址} ' 联系电话：' {职业经理人电话} '

为确保雇主企业的管理和经营，经双方协商同意，特以本合同作为雇佣职业经理人的协议，内容如下：

一、聘用职位

职业经理人受聘为雇主企业的' {职位名称} '，具体职责详见附件一。

二、聘用期限

职业经理人受聘期限为' {聘用期限} '，自' {开始日期} '起至' {结束日期} '止。

三、工资和福利待遇

1. 职业经理人的工资为' {工资数额} '，另加' {福利待遇} '等福利待遇。
2. 职业经理人享有' {休假天数} '的带薪年休假，具体执行细则详见附件二。
3. 职业经理人享有' {医疗保险} '等医疗福利待遇。

四、双方义务

1. 雇主的义务：

• 提供符合职业经理人职位要求的工作条件和必要的工作资源；
• 按期足额支付职业经理人的工资和福利待遇；
• 为职业经理人在工作期间提供必要的培训和职业发展机会；
• 遵守国家和地方有关劳动法律法规，保障职业经理人的合法权益。

2. 职业经理人的义务：

• 忠实履行合同规定的职责和任务；
• 遵守雇主的规章制度，保守雇主的商业秘密；
• 不利用职务之便谋取个人私利，不从事与雇主企业相冲突的经营活动；
• 遵守国家和地方有关劳动法律法规，保护雇主企业的合法权益。

五、保密协议

1. 职业经理人应当保守雇主企业的商业秘密，不得泄露或利用雇主企业的商业机密谋取个人私利。
2. 雇主企业应当对职业经理人在工作期间接触到的商业机密和技术秘密等信息进行保密，并承诺不会利用该信息侵犯职业经理人的合法权益。

六、违约责任

1. 如果职业经理人违反本合同规定的义务，雇主有权解除本合同，并要求职业经理人承担违约责任。
2. 如果雇主违反本合同规定的义务，职业经理人有权向有关部门投诉或者提起诉讼，并要求雇主承担相应的法律责任。

七、争议解决

本合同的订立、履行和解释均适用中华人民共和国法律。如因本合同引起的任何争议，应协商解决，协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，雇主和职业经理人各执一份，自合同签订之日起生效。

雇主（盖章）：_________________________

职业经理人（签名）：_____________________

日期：_________________________