试用期没签合同怎么办？教你维权！

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立时订立书面劳动合同。而在试用期内，用人单位可以与劳动者订立试用期劳动合同。试用期劳动合同应当明确试用期限、试用工作内容和工作标准、劳动报酬和工作时间以及劳动保护和劳动条件等。

如果在试用期内未签订劳动合同，属于用人单位违反了劳动法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

因此，如果您在试用期内未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付一个月的工资经济补偿。同时，建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益。