劳动合同解除经济补偿金：计算标准及相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。具体支付标准如下：

无固定期限劳动合同或者已订立的固定期限劳动合同因用人单位原因解除的，劳动者连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资；连续工作满10年的，支付2个月工资。
已订立的固定期限劳动合同因劳动者原因提前解除的，用人单位不需支付经济补偿金。
已订立的固定期限劳动合同因用人单位原因提前解除的，劳动者有权要求用人单位支付未满合同约定期限的经济补偿金；劳动者提前解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，劳动者解除劳动合同的原因如果是因为用人单位的违约行为，也可以要求用人单位支付经济补偿金。

以上是劳动合同解除经济补偿金的基本规定，具体情况可以根据《中华人民共和国劳动合同法》进行了解。