劳动关系认定：实际工作地 vs. 劳动合同，如何维权？

根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，劳动关系是依据实际工作地来裁定的。第七条规定：'劳动者与用人单位之间发生劳动关系，应当由劳动者工作的实际地点决定。' 因此，在本案中，劳动关系是由A公司实际地点决定的，而不是B公司。

如果A公司拒绝承认劳动关系，则可能触犯《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：'用人单位不得拒绝或者拖延承认劳动关系，不得拒绝支付劳动报酬，不得拒绝履行经劳动者同意的其他劳动合同约定的义务。' 因此，A公司拒绝承认劳动关系可能触犯法律。