劳动关系认定：实际工作地还是劳动合同？

劳动关系的认定通常依靠实际工作地和劳动合同来判断。

• 实际工作地：是指劳动者实际从事工作的场所，它反映了劳动者实际履行的劳动义务。
• 劳动合同：是劳动者与用人单位之间关于建立劳动关系的协议，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

在实际操作中，劳动关系的认定往往需要综合考虑实际工作地和劳动合同的因素，并结合相关法律法规进行判断。