海关人员个性化综合能力培养：规范化路径与方法

一、定义规范

首先，需要确定海关工作人员应具备的个性化综合能力，如法律法规意识、风险识别能力、突发事件应变能力、沟通协调能力、谈判能力、分析判断能力、实战能力、综合分析能力等，并结合海关工作实际，明确具体的规范和评价标准。

二、实施考核

其次，应实施定期考核，对海关工作人员进行技能评价，以衡量他们的个性化综合能力。考核形式可以是笔试、实操考核、论文考核等，根据不同的海关工作内容，合理安排考核内容，有针对性地考核海关工作人员的个性化综合能力。

三、开展培训

再者，要定期开展专项培训，提高海关工作人员的个性化综合能力。可以针对特定主题，开展专题讲座或研讨会，提升海关工作人员的法律法规意识和风险识别能力；同时，可以组织实战模拟、探究学习等活动，帮助海关工作人员加强沟通协调能力、谈判能力、分析判断能力和实战能力。

四、组织实践

最后，要结合实际，组织海关工作人员参与实践活动，加强他们的个性化综合能力。可以定期组织参观、交流、演示、探讨等活动，让海关工作人员体验海关工作的实践操作，培养他们的综合分析能力。