劳动合同固定期限：你需要了解的要点

劳动合同固定期限是指双方当事人约定劳动合同期限，到期后合同自然终止的用工形式。

一、期限的确定

1. 合同期限一般不超过三年，特殊情况下可以延长至五年。
2. 具体期限应由双方协商确定，并在合同中明确写明。

二、续签

1. 合同到期前双方可以协商续签合同。
2. 续签的期限应当符合法律规定。
3. 续签后，合同期限可以延长至三年或五年。

三、解除

1. 劳动合同期满，合同自然终止。
2. 双方可以提前协商解除合同。
3. 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同。
4. 用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除合同，但应当给予劳动者经济补偿。

四、其他

1. 劳动合同固定期限的用工形式，有利于用人单位根据自身需要确定用工期限，也有利于劳动者稳定工作。
2. 劳动者应仔细阅读劳动合同内容，并妥善保管合同文本。

五、注意事项

1. 劳动合同固定期限的约定应符合法律规定。
2. 劳动者应注意自身权益，并及时行使相关权利。
3. 遇到问题时，应寻求专业法律人士的帮助。