未签劳动合同? 要求双倍工资！

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位依法签订书面劳动合同。

在实际工作中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者仍在岗工作，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。该规定是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位与劳动者签订劳动合同，使双方权益得到保障。

因此，如果您作为劳动者在工作期间未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位依法签订书面劳动合同，并可以要求支付双倍工资。希望您在工作中能够保护自己的合法权益，与用人单位建立良好的劳动关系。